Résumé du livre

Imaginez une seconde que pour un emploi, une promotion professionnelle ou un mandat politique, on sélectionne une candidature, non pas pour ses qualités, sa personnalité, son énergie, ses compétences, son enthousiasme, son expérience mais simplement sur des critères physiques ? Dégradant, réducteur, avilissant, humiliant, déplacé ? C'est pourtant ce qui arrive quotidiennement à des femmes, des handicapés... réduits à la condition de quotas. 50 % de femmes, 6 % de handicapés, qui vont être «sourcés» tels de vulgaires marchandises et recrutés au mieux avec condescendance et bonne conscience.

La discrimination dite positive est d'abord de la discrimination. L'accepter, c'est ouvrir la porte au pire.